Hướng dẫn cách tính lương cho nhân viên | Bài viết hay

Cảm nhận học viên

Cảm nhận sau khi học xong khóa học của bạn Bảo Ngọc

News image

Lớp học mang lại nhiều kiến thức thực tế, không khí vui tươi, được sự hỗ trợ rất nhiệt tình của các anh chị tại Trung Tâm Gia Sư Kế ...

Cảm nhận của các bạn học viên sau khóa học kế toán thực hành

News image

Cám ơn các bạn Hoàng Anh và bạn Tú Duyên đã tin tưởng vào uy tín của Gia sư kế toán trưởng. Sau đây là đôi dòng cảm nhận của ...

Tìm thông tin trong web bằng Google

Hỗ trợ tư vấn các khóa dạy tại DN, dạy tại nhà học viên và dạy qua internet


Hotline: 0918 867 446 - Tel: (028) 38 336 446

Ghi danh học kế toán TH tại Quận 1


Hotline: 0962 283 630 - Tel: (028) 38 336 446

Gọi Voice Skype online đến chúng tôi

Ghi danh học kế toán tại Q Tân Bình


Hotline: 0918 867 446 - Tel:(028) 38 336 446

 Đăng ký ghi danh online tại đây.




Khóa học cho kế toán mới xin việc

Khóa học làm kế toán tổng hợp thực hành

News image

Bạn đang lo lắng liệu khối lượng kiến thức hiện tại có đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng không? Hay bạn đang mong muốn một mức lương ...

Khóa dạy làm kế toán thuế, lập sổ sách

Như các bạn đã biết thuế là nguồn thu chủ yếu của nhà nước trong khi đó các DN thì luôn yêu cầu kế toán phải làm sao để DN ph...

Khóa dạy làm kế toán thanh toán, công nợ

Cung cấp cho học viên những kiến thức từ căn bản đến nâng cao về nghiệp vụ phần hành kế toán thanh toán, đáp ứng nhu cầu công việc thực tế...

Khóa dạy kèm kế toán kho, tính giá thành

Cung cấp cho học viên những kiến thức từ căn bản đến nâng cao về nghiệp vụ phần hành kế toán kho, hướng dẫn phương pháp tính gia thành theo ...

Công cụ quan trọng dành cho kế toán

Việc làm kế toán (hỗ trợ học viên)

Tuyển Kế Toán Không Kinh Nghiệm - Đào tạo lại

News image

Tuyển Kế Toán Không Kinh Nghiệm - Đào tạo lại, Các bạn sinh viên mới ra trường, các bạn chưa có không kinh nghiệm sẽ được đào tạo, hướng dẫn ...

Tuyển Thêm 05 Kế Toán Không Kinh Nghiệm

News image

Tuyển Thêm 05 Kế Toán Không Kinh Nghiệm, Đối tác trung tâm cần tuyển kế toán không kinh nghiệm, lương cao được hướng dẫn công việc chi tiết. Các bạn ...

Tuyển Kế Toán Xuất Hóa Đơn và Kế Toán Viên Không cần Kinh Nghiệm

News image

Đã tốt nghiệp ( chấp nhận sinh viên mới ra trường) trung cấp chuyên ngành kế toán trở lên.- Không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng phải gắn bó lâu dài ...

dang-ky-hoc

uu-dai-danh-sinh-vien-ke-toan

dang ky hoc ke toan thuc hanh 2

 

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterToday5248
mod_vvisit_counterYesterday6074
mod_vvisit_counterThis week24763
mod_vvisit_counterLast week40067
mod_vvisit_counterThis month116824
mod_vvisit_counterLast month221484
mod_vvisit_counterAll days10102736

lienketdaotaovoimisa-1



Hướng dẫn cách tính lương cho nhân viên

Để tính tiền lương (tiền công) mà người lao động được hưởng và xác định chi phí nhân công vào chi phí SXKD, hàng tháng kế toán phải tính toán số tiền lương phải trả cho người lao động là như thế nào để phù hợp? . Đồng thời phân bổ chi phí nhân công vào chi phí SXKD của đối tượng sử dụng lao động liên quan.

Việc tính tiền lương phải trả cho người lao động hàng tháng, được dựa trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và chính sách chế độ về lao động, tiền lương hiện hành. Tuỳ theo việc phân công trách nhiệm trong doanh nghiệp mà việc tính lương có thể do nhân viên kế toán doanh nghiệp đảm nhận hoặc do nhân viên kinh tế ở các phân xưởng (tổ đội sản xuất) thực hiện, sau đó kế toán doanh nghiệp kiểm tra lại và thanh toán lương cho người lao động.

1380180910-manh-nha-quy-cho-nguoi-muon-nhan-luong-huu-cao

I. Phân loại tiền lương

1. Phân loại thời gian lao động 

+ Thường xuyên: Là toàn bộ tiền lương trả cho những lao động thường xuyên có trong danh sách lương công ty

+ Lương thời vụ: Là loại tiền lương trả cho người lao động tạm thời mang tính thời vụ.

2. Phân loại theo quá  trình sản xuất

+Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho Lao động trực tiếp sản xuất chính là bộ phận nhân công trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm và thực hiện các lao vụ dịch vụ.
+ Lương gián tiếp: là phần lương trả cho người lao động gián tiếp sản xuất, hay là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như bộ phận quản lý, hành chính, kế toán…

II. Hình thức tiền lương

1.Tính Tiền lương theo thời gian, ngày, tháng, giờ.

Tiền lương thời gian được tính căn cứ vào thời gian làm việc và bậc lương, thang lương của người lao động.

Tiền lương phải trả theo thời gian = thời gian làm việc x mức tiền lương thời gian. 

Tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý mà doanh nghiệp có thể tính mức lương thời gian theo mức lương tháng, lương ngày, lương giờ, lương công nhật.

Mức lương tháng là số tiền lương đã quy định sẵn đối với từng bậc lương ở các thang lương trả cho người lao động hàng tháng.

Mức lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp, mức lương tháng gồm: lương cấp bậc (chức vụ) và phụ cấp khu vực (nếu có).

Trong các doanh nghiệp Nhà nước, thông thường Nhà nước chỉ huy định mức lương tối thiểu, còn các mức lương cao hơn được xác định theo hệ số cấp bậc lương.

                                                                                    Mức lương tháng

                                        Mức lương ngày =______________________

                                                                                           26 ngày

 

Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ.

                                                                                Mức lương ngày

                                       Mức lương giờ =________________________

                                                                                       8 giờ

tien1.jpg

2. Tính lương theo sản phẩm

Tiền lương theo sản phẩm có thưởng có phạt là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngoài ra còn được thưởng về chất lượng tốt, năng suất cao và tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, phạt khi bị vi phạm theo các quy định của công ty.

 

Tiền lương sản phẩm                =   Khối lượng sản phẩm hoặc        x           Đơn giá tiền lương sản phẩm            

phải trả cho người lao động                   công việc hoàn thành

Khối lượng sản phẩm hoặc công việc được xác định căn cứ vào các chứng từ hạch toán kết quả lao động. Tiền lương trả theo sản phẩm bao gồm nhiều hình thức cụ thể: Tiền lương trả theo sản phẩm cá nhân trực tiếp, tiền lương sản phẩm tập thể, tiền lương theo sản phẩm cá nhân gián tiếp, lương sản phẩm luỹ kế….

Lương sản phẩm theo hệ số điều chỉnh: LSPi = ĐGi * Qi * HSĐCi


Trong đó:
- LSPi: Lương sản phẩm i
- Qi: Sản lượng sản phẩm i
- ĐGi: Đơn giá sản phẩm i
- HSĐCi: Hệ số điều chỉnh chất lượng SP i

Xác định sản lượng định mức (Qi) và Đơn giá lương sản phẩm (ĐGi)

- Sản lượng định mức: Thông qua định mức lao động, xác định thời gian hoàn thành một sản phẩm
Công thức tính sản lượng định mức:
Sản lượng định mức (Qi) = Ngày công chuẩn (C) * 8 / Thời gian hoàn thành một SP

- Đơn giá lương sản phẩm:
Đơn giá lương SP (ĐGi) = Mức lương tháng (ML) / Sản lượng định mức tháng (Qi)
Các phương pháp phân phối lương sản phẩm tập thể (theo hệ số):
- Phương pháp 1: Phân phối theo mực độ phức tạp công việc cá nhân
- Phương pháp 2: Phân phối theo mực độ phức và ngày công làm việc cá nhân
- Phương pháp 3: Phân phối theo mức độ phức tạp – ngày công & hiệu quả lao động.


Những yêu cầu cần thiết để áp dụng hiệu quả phương pháp trả lương theo sản phẩm:

Đối với Q:
- Phải hoàn thiện công tác nghiệm thu, thống kê sản lượng
- Phải hoàn thiện công tác kiểm tra chất lượng (KCS)
- Kiểm soát được hiệu suất hoạt động máy móc thiết bị

Đối với ĐG:
- Có phương pháp xác định đơn giá công bằng, hợp lý
- Xác định định mức lao động chính xác trên cơ sở năng suất lao động bình quân tiên tiến
- Kiểm soát được quỹ lương sản phẩm

Quy trình tính lương sản phẩm:
- Bước 1: Xác định quỹ lương sản phẩm danh nghĩa (cá nhân hoặc tập thể)
- Bước 2: Xác định định mức lao động
- Bước 3: Tính đơn giá tiền lương (cá nhân hoặc tập thể)
- Bước 4: Tổng hợp số liệu sản lượng, chất lượng SP
- Bước 5: Tính toán hệ số điều chỉnh
- Bước 6: Tính lương sản phẩm/tổng quỹ lương sản phẩm tập thể thực tế trong tháng
- Bước 7: Phân chia quỹ lương theo hệ số.

MỜI BẠN XEM THÊM KHÓA HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH  ( Hướng dẫn kê khai thuế, làm sổ sách, báo cáo tài chính...)

HA

 

* ĐỊA CHỈ GHI DANH VÀ HỌC TẠI QUẬN 1:

17 Tôn Thất Tùng, Phường Phạm Ngũ Lão, quận 1, Hồ Chí Minh


* ĐỊA CHỈ GHI DANH VÀ HỌC TẠI QUẬN TÂN BÌNH

 
(GẦN CÔNG VIÊN GIA ĐỊNH VÀ SÂN BAY TÂN SƠN NHẤT):

123 Bạch Đằng, Phường 2, Quận Tân Bình, TPHCM

 

Thêm bình luận


Comments 

 
avatar
#3 NGUYEN THI THUY VY 2016-10-22 16:43
MINH MUN DANG KI HOC THI DANG KI THE NAO Ạ?
Quote
 
 
avatar
#2 Thuy lieu 2016-04-19 05:59
Minh o trảng bàng minh muốn hoc từ xa được không ban oi
Quote
 
 
avatar
#1 Lương Ngọc Thảo Linh 2016-02-18 15:58
Cho hỏi mình có đào tạo riêng kế toán về mảng tiền lương, bhxh, thuế tncn không ạ?
Quote
 

Bài viết liên quan mới nhất:
Bài viết liên quan gần đây: